Busco empleo a nivel nacional y transnacional
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Nos encontramos vinculados a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo y autorizados por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo mediante resolución No. 0299 DE 2024.
Aplica a nuestras vacantes en diferentes empresas a nivel
NACIONAL Y A NIVEL TRANSNACIONAL DE ACUERDO A LAS CONVOCATORIAS VIGENTES.
Si te encuentras capacitado para el cargo, llevaras a cabo el proceso de selección y te apoyaremos durante todo el proceso.
Posteriormente te informaremos si eres el elegido.
Si tienes conocimientos, habilidades y experiencia para un cargo ,pero no cuentas con conocimientos para diligenciar tu información en el sistema, no te preocupes nosotros te ayudamos a realizarlo.
PASOS PARA OBTENER EL EMPLEO IDEAL
1. REGISTRO: Es tu inscripción como oferente o buscador, de vacantes en el sistema de información autorizado al prestador, que incluye el contenido mínimo de la hoja de vida de acuerdo con la normatividad vigente.
2. ORIENTACIÓN: Orientamos a los oferentes o buscadores, mediante acciones para conocer tus conocimientos, experiencias, habilidades y otras competencias, así como sus intereses ocupacionales, motivaciones y necesidades para analizar y construir el perfil laboral, brindar información del mercado laboral y programas de empleo o asesorar la búsqueda de empleo y según el caso, direccionar a servicios especializados autorizados.
Incluimos actividades como:
- Entrevista individual o grupal de orientación y/o identificación de barreras a búsqueda de empleo.
- Pruebas psicotécnicas asociadas a la orientación
- Actualización de la hoja de vida.
3. PRESELECCIÓN: Identificamos entre los oferentes o buscadores inscritos, aquellos que cumplan con el perfil requerido en la vacante mediante acciones generadas por el sistema de información autorizado y/o la gestión realizada por CEAL.
4. REMISIÓN: Tomamos las acciones que permiten poner a disposición del potencial empleador las hojas de vida de los oferentes o buscadores preseleccionados que cumplen con lo requerido en la vacante por medio del sistema de información autorizado. Adicional en CEAL implementamos estrategias de retroalimentación respecto a los oferentes o buscadores remitidos, para apoyar los proceso de selección de acuerdo a las indicaciones y elecciones realizadas por el potencial empleador.
5. CONTRATACIÓN: Esta se lleva a cabo entre el potencial empleador y el oferente o buscador, teniendo en cuenta que el oferente o buscador se encuentre satisfecho con el empleo y condiciones del potencial empleador.
Glosario:
Oferentes o Buscadores: Son las personas desempleadas o trabajadores que desean cambiar su situación laboral vigente.
Potenciales Empleadores: Son quienes están buscando el talento humano para el desarrollo de las actividades de su empresa u organización.
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Enviaremos las mejores opciones para ti luego de un completo proceso de selección.
Podrás verificar las hojas de vida de los candidatos
Podrás seleccionar al candidato perfecto para tu necesidad
PASOS PARA OBTENER EL EMPLEO IDEAL
1. REGISTRO DE POTENCIALES EMPLEADORES: En este caso es la inscripción presencial del potencial empleador de manera autónoma o asistida por el prestador que incluye como mínimo: tipo de persona (natural o jurídica); razón social o nombre; NIT o documento de identificación; datos del representante legal (nombre y correo electrónico); domicilio (ciudad, departamento y país); datos de la persona de contacto (nombre, teléfonos y correo electrónico).
2. REGISTRO DE VACANTES: En este caso es la inscripción presencial, de manera autónoma o asistida por el prestador, que incluye el contenido mínimo de la vacante de acuerdo con la normatividad vigente.
3. ORIENTACIÓN A POTENCIALES EMPLEADORES: Son las acciones para conocer las características, necesidades y expectativas del empleador para asesorar la definición, registro y publicación de vacantes, brindar información sobre el mercado e inserción laboral o programas de fomento al empleo formal y, según el caso, direccionar a servicios especializados autorizados.
La orientación ocupacional a potenciales empleadores incluye actividades como:
- Entrevista (visita) de orientación y/o análisis del entorno laboral del empleador
- Asesoría para la definición y registro de vacantes.
4. PRESELECCIÓN: Identificamos entre los oferentes o buscadores inscritos, aquellos que cumplan con el perfil requerido en la vacante mediante acciones generadas por el sistema de información autorizado y/o la gestión realizada por CEAL.
5. REMISIÓN: Tomamos las acciones que permiten poner a disposición del potencial empleador las hojas de vida de los oferentes o buscadores preseleccionados que cumplen con lo requerido en la vacante por medio del sistema de información autorizado. Adicional en CEAL implementamos estrategias de retroalimentación respecto a los oferentes o buscadores remitidos, para apoyar los proceso de selección de acuerdo a las indicaciones y elecciones realizadas por el potencial empleador.
6. CONTRATACIÓN: Esta se lleva a cabo entre el potencial empleador y el oferente o buscador, teniendo en cuenta que el oferente o buscador se encuentre satisfecho con el empleo y condiciones del potencial empleador.
Glosario:
Oferentes o Buscadores: Son las personas desempleadas o trabajadores que desean cambiar su situación laboral vigente.
Potenciales Empleadores: Son quienes están buscando el talento humano para el desarrollo de las actividades de su empresa u organización.
Convenios de cooperación
Si eres una empresa, cooperativa, caja de compensación y deseas realizar convenios de cooperación con nosotros a nivel laboral o social, te contaremos mas de nuestro proyecto, estamos dispuesto a trabajar contigo, hablemos de como podemos ayudar juntos al crecimiento de nuestro país.
